JOUR 1 matin : Santé et travail : de quoi parle-t-on ?

• Tour de table : Quelles sont les difficultés et interrogations que vous rencontrez le plus fréquemment, vis-à-vis des problématiques de santé au travail émergeants dans votre consultation ?
• L’émergence de la demande sociale vis à vis des problématiques de santé mentale au travail (harcèlement, RPS, burn out…) : historique, significations et controverses,
• Santé et travail : concepts et notions controversées. Les notions de  » terrain « , de  » prédisposition « , de  » vulnérabilité  » psychiques,
• Point repère en PDT : énigme de la normalité et stratégies défensives. La  » centralité du travail  » dans le domaine de la santé mentale,
• Écosystème de la santé au travail en France : rôles, missions, points d’appuis et limites,
• Échanges à l’appui de situations concrètes apportées par l’intervenante et des expériences et questionnements des participant.es.

JOUR 1 après midi : l’entretien clinique au prisme de la clinique du travail

• L’entretien clinique individuel: comment soutenir l’élaboration complexe du rapport entre santé et travail, évaluer les risques psychopathologiques du travail, accompagner sur la durée ?
• Anamnèse d’un entretien en clinique du travail : entre psychogenèse, investigation du travail et de son organisation et sociogenèse. L’analyse étiologique. Controverses actuelles,
• Situer son action vis-à vis des professionnels que la personne peut être amenée à mobiliser : médecin du travail, psychiatre, services de santé au travail, cellule prévention de la désinsertion professionnelle, assistante sociale, médecin conseil de la sécurité sociale, MDPH, agefiph, Cap emploi, conseillers en évolution professionnelle…
• De la prévention tertiaire à la prévention primaire : de « l’individuel au collectif »,
• Travail collectif sur des situations concrètes apportées par l’intervenante et des participant.es.

JOUR 2 matin : les écrits du psychologue en santé-travail

• Les écrits relatifs aux problématiques santé- travail : qui écrit, pour qui, dans quel but, à quelles étapes de l’accompagnement ?
• Écrits pour les médecins (du travail, de la SS) afin d’étayer leur prise de décision sur des prises en charge (avis d’aptitude ou de maintien en emploi, ouverture des IJ etc.),
• Structuration d’un écrit de psychologue en santé au travail dans le respect des règles du code de déontologie des psychologues,
• Cadre juridique et valeur médico-légale des écrits du psychologue,
• Analyse collective a partir d’écrits transmis par l’intervenante.

JOUR 2 après midi : psychopathologie du travail et reconnaissance médico-légale : rôle des psychologues

• Troubles en psychopathologie du travail, identifié par les consultations en psychopathologie professionnelle,
• Grilles CARSAT de classification et d’identification des pathologies « santé-travail » : anxiété, stress post traumatique et dépression,
• Parcours et problématiques de reconnaissance en ATMP (accidents du travail, maladie professionnels) des troubles de santé mentale en lien avec le travail,
• Problématiques de la sortie par l’inaptitude : quels impacts sur les personnes ?
• Repères pour l’accompagnement et la reprise dans l’emploi,
• Échanges à l’appui de situations concrètes apportées par l’intervenante et des expériences et questionnements des participant.es (amont et aval des entretiens avec employeur, RH, médecin du travail, médecin conseil…).