Une association d’usagers interroge la CNCDP pour « savoir si un salarié embauché depuis plusieurs années est autorisé à prendre connaissance des résultats de tests passés avec un psychologue du travail dans le cadre d’un audit, d’une évaluation professionnelle. »
Les questions sont précisées :
1. Consulter le compte-rendu établi par le psychologue et en obtenir une copie.
2. A qui incombe la responsabilité de remettre les résultats au salarié : le psychologue du travail ou la direction de l’entreprise ?
3. Qui est autorisé à faire passer des tests professionnels ? Des formateurs non-psychologues ont-ils le droit d’utiliser de tels tests ?
Dans un courrier ultérieur, le demandeur joint un questionnaire « rempli par le recruteur, le cadre de l’entreprise parfois avec la présence d’un psychologue ou d’un consultant », lors d’une embauche ou d’une postulation à l’interne. Il ne pose pas de questions directes sur ce questionnaire, mais signale « des points qui interrogent ».
